日前，哈尔滨市人事局出台了《哈尔滨市政府直属机关特殊岗位试行聘任制管理办法》，对经市编委批准设立的市政府工作部门中的特殊岗位（不含工勤岗位）可以试行聘任制用人的办法，新规出台打破原有单一用人方式，有利于政府机关多层次的用 人需求。
       近年来，哈尔滨市政府各部门每年所承担的大型项目越来越多，像每年的哈洽会、冰洽会等大型项目，都会在短期内对翻译人才、高级律师等特殊人才需求大大增加。为缓解这一用人需求，人事部门针对这一问题特出台了新规。目前，在松北区等部门已开始试点，通过这种以“聘用为形式，合同为基础”的特殊岗位聘用方式，来为政府机关补充新鲜的“血液”。

      《办法》规定，对特殊岗位需用的“外才”，用人单位都可申请对其岗位试行聘任制，涉及国家安全和保密的工作岗位除外。试行聘任制分为长期聘任、短期聘任和兼职聘任三种类型。聘任期限达到或超过一年的为长期聘任，聘任期限不足一年的为短期聘任，被聘人员有工作单位的为兼职聘任。将采取公开招聘的方式进行，试行聘任制人员聘任期最多为３年。被聘人员聘任期满后，因工作需要确需再次聘任的，由用人单位向市人事局提出申请，经批准可不参加公开招聘继续聘任，但必须重新签订聘任合同。一般情况下，试行聘任制人员聘任最多不超过３次。用人单位对试行聘任制人员实行聘任合同管理。目前适用这一办法的政府机关约有４７家，公务员１万余人。（完）
 
作者：李国红